2016年08月07日

会社との契約を辞め、退職するとは?

「お前はクビだー」「明日から会社に来なくていいよ」「会社の業績も悪いし、君もこのまま
では出世は望めないんじゃないか」「業績悪化で人員整理の必要が生じているらしい」:・。

厳しい社会情勢のなか、会社は会社自体の生き残りをかけて、さまざまな手を使いながら、
会社にとって都合がいい退職に持っていこうとする。

このときにあっさり負けては(退職したら)一生の不覚。どうせ負けるにしても上手い負け方をしたいものだ。とはいっても、相手は法律的な知識も含めて百戦錬磨のプロ、対する私たちは全くの素人となれば、戦いようがない。

さしあたっては、必要最低限の武器を身につけようではないか。会社で働くことは、労働契
約という契約になっている。まずはここから、である。

労働契約上は、あなたと会社は対等の立場会社で働くということは、法律的には「労働契約」という契約関係上の権利と義務に基づいている。つまり、あなたは会社で働く義務があり、その対価として給与を受ける権利が生じるのだ。したがって、法律上は、あなたと会社は契約に基
づいた「対等」の立場になっている。

しかし、働く人の多くは「働かせてもらっている」という意識を持ち、経営者にも「使ってやっている」とい
う意識が強いため、不当な首切りやいじめともいえる解雇などが後をたたないのが現実である。
!
期間の定めのない労働契約は【終身雇用が前提労働基準法では、期間を定めて契約する場合、その期
間は3年以内と決められている。社員になった場合には、

通常は期間を「定めない契約」となり、この場合には、「合理的な理由」がないかぎりは解雇できないことになている(裁判例)。

つまり、いったん入社すれば、会社は合理的な理由がないかぎりクビは切れないということだ。
ただし、開発・研究をする人や事業の開始・廃止等の専門的知識を有する人、60歳以上の人との間には5年までの期間を定めた契約をすることができる。
パートやアルバイトの退職でも同じように不当な解雇などはできないようになっている。
予め解雇通知など何らかの通達を従業員にする必要がある。

posted by iknow at 13:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年07月07日

会社四季報を退職後には活用しよう!

2、3年の間続けて見ると企業動向が読める

株式公開企業の会社情報の収集では、年に4回
発行されている東洋経済新報社の『会社四季報』
と日本経済新聞社の『日経会社情報』をチェック
することを薦めたい。

『会社四季報未上場会社版』
(東洋経済新報社)では、約55 00の有力未上
場企業のデータが掲載されている。最近では外資
系企業の情報が増加した。

また、金融情報の収集では日本経済新聞社の
『日経金融情報』(年に2回、2月と8月発行)が
コンパクトにまとめられている。

さらに外資系企業の情報収集では東洋経済新報
社の『外資系企業総覧』(毎年4月頃に発行)と
日本経済新聞社の『日経外資系企業ファイル』
(毎年年末に発行)があるが、高額なので証券広
報センター(東京・茅場町)や図書館などでチェ
ックするようにするといい。

これら辞書的な企業情報本は、慣れないとその圧倒的な情報量にページをめくるのも嫌になるが、

何度か見ているとその傾向のようなことが理解できてくる。
とくに会社四季報『』と『日経会社情報』は
4半期ごとの企業の戦略が掲載されており、2年、3年と続けて見ていくと企業の盛衰がわかる。
両書では会社四『季報』のほうが、業績の予想が2年後まで掲載されている。

これは東洋経済新報社
独自の情報である。

また、平均賃金も載っている。

ただし、『日経会社情報』のほうが若干大きくて
見やすい。有力300 社を1ページ扱いとして、
速結決算の情報等を充実させている。

各本ともホームページのアドレスが付いているので便利だ。



日経会社情報』(日本経済新聞社)

特徴=有力企業約300社が1ページ扱いで、連結関係の業績などの
情報が豊富にある。大卒初任給や採用予定が充実している。『会社四
季報』より見やすい。



会社四季報』(東洋経済新報社)
特徴=業績の予想が2年後まで掲載されている。東洋経済独自の取
材情報が多く『日経会社情報』より鋭い意見が多い。社員の平均給与
が出ている。新興市場銘柄は2色刷りで見やすい。

上記のような会社四季報を使って退職後の転職先企業候補をつくってみると、
就職活動しやすい。
posted by iknow at 08:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年06月07日

労働条件が違う場合、就職してもすぐに退職できる!

会社に就職したのはいいが、はじめに聞かされていた話と違っているというケースもある。
このような場合は、すぐに会社を辞めることができる。

具体的には、会社に就職する際に説明を受けた(書類もあるはず)労働条件と違っていた場

合である。この場合、会社は、就業のために住所を移転(例えば地方から上京するなど)した
労働者が契約を解除した日から

14日以内に帰郷する場合においては、帰郷するまでの旅費を負
担しなければならないとされている。

会社として、必ず明示しなければならない事項として次のものがあげられている

昇給に関する事項を除くこれらの事項は、文書で明示しなければならず、もし就職後にこれ

らの労働条件と異なる扱いをされた場合は、労働者側はすぐに辞めることができるとされてい
る。


.
求人誌の募集広告や公共職業安定所の求人票に記載されていた条件と違う場合も、同様に取り扱われることが多い。求人広告に「退
職金制度あり」と記載されていたことが決め手となって、退職金の支払いを会社側に認めた裁判例もある。

ここでも、最終的には証拠がものをいう。
posted by iknow at 07:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年05月07日

退職後に扶養範囲内で働くと本当にお得なの?

「扶養の範囲」って何
女性がパート・アルバイトで働く場合に問題になるのが、「扶養の範囲」という言葉である。
「扶養の範囲」とは、「健康保険」の被扶養者の範囲(年収
1 30 万円未満)かまたは配偶者控除などの適用される範囲(年収103 万円未満)という意味で使われている。

被扶養者となるメリット


まず、健康保険の被扶養者から説明していこう。被扶養者とは、健康保険証
の裏面にある「被扶養者」の欄に名前が入ることであるが、いくつかのメリットがある。
まず、保険料を支払わなくても健康保険が利用できるということだ。病院に行って診察を受
けると当然費用がかかる。この診察代は、健康保険が利用できれば実際にかかった費用の3割
を支払えばいいことになっている。また、配偶者の被扶養者となった場合には、年金の保険料
を支払わなくても、支払った場合と同じ取扱いをしてくれる。これは、専業主婦の年金を確保
しようということで、昭和61年から設けられた第3号被保険者の制度である。

このようにメリットが多い被扶養者に入るためには、
一定の条件が必要となる。


配偶者や親族等一定の条件に該当する場合で、年収が
130万円未満の場合となっている。また、同居してい
ることが条件となる場合もある。ここでもつとも問題と
なるのは、130万円未満という年収である。つまり、
月額に直せば10万8333円を超えてしまうと被扶養者
には入れない。入れないというととは健康保険の被保険
者となるということだ。

つまり、健康保険と厚生年金の
保険料が、せっかく稼いだパート・アルバイト代から引
かれてしまう。

また、あなたが主婦で、夫が会社から扶養手当を支給
されている場合には、この手当がつかなくなってしまう。
そこで、「扶養の範囲で働きたい」いうことになるわけ
だ。


しかし、本当に扶養の範囲で働くことがトクなのか、A 子さんがパートに出た場合を例とし
て、よく考えてみよう。シミュレーションしてみると、年収120万円以内という
扶養の範囲で働いた場合と、年収150万円の場合を比較すると、確かに実収入という意味で
は増えないどころか減ってしまう。

しかし、社会保険である健康保険と厚生年金保険に入る利点もいろいろある。まず、A 子さ
んの受け取る年金額が増える。150万円の例では年間約8300円の増加となる。

年金は一生受け取れる金額なので、
将来的に見ると大きなメリットとなる。

また健康保険に加入すると、
業務とは関係のない事故や病気になって働けなくなった場合に、
給与の6割相当額を1年6か月にわたって支給される傷病手当金という
給付も受けることができる。
posted by iknow at 05:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年04月07日

能力的な平均の給与を支払わない会社からは退職することもある

平均的な能力の人にはいい迷惑だ
いま日本の企業の多くが、リストラ戦略の一環
として、年功序列で定期的に上がっていく給与制
度を改めて、能力給に移行してきている。

一般的には固定給与と能力給与の二本立てのケースが多
く、現在、能力給の部分を強化している会社が多い。

また、中には外資系金融機関やIT企業のように給与すべてが能力給の年俸制という会社もあ
る。このため、たとえば、賞与を含めた年収で800万円対500万円と、300万円くらいの差
が出る例も珍しくない。


こうなってくると、仕事がボチボチ平均的にし
かできない社員にとっては大事件である。能力給
主体の会社の場合、平均的な社員の給与は、それ
までより下がっているからだ。


すなわち、企業がなぜ能力給制度を導入するかといえば、社員全体では人件費を減らしたいから
である。能力給「H実力主義でがんばった人が報われる給与制度」ということは、「平均および平均以下の人の給与を削る」ということである。

企業社会では日本的な年功序列制度が見直されて実力主義へと移行しているが、実力主義が万全
な制度ということはない。平均的な能力の人にとっては、公務員のように定期的に昇給するほうが安心して働ける。また、事務系の仕事のように他人との差が分かりにくい職種もある。
さらにいえば、仕事を査定する人事担当者の判断が正しいかどうかも疑わしい。


この点について
は各人により判断が異なるし、
情実が入る要素も
多分にあるのが現状だ。
posted by iknow at 04:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年03月07日

退職するなら失業期間中に備えてクレジットカードを作ろう!

永失業者はクレジツトカードを作れない
リストラ・転職時代にあって心強い味方となる
のが、クレジットカードや銀行、信金、信組のカ
ードローンである。現在は会社を退職しても、す
ぐに次の転職先が見つかるというものではない。
その間のつなぎ資金が非常に重要である。
ここでは当然、退職金とこれまでの貯蓄が考え
られるが、そうしたお金はすぐに目減りしていく。
雇用保険の失業給付にしても、退職理由が自己都
合なら3カ月は待たなくてはならない。
たとえば、あなたが独身・一人住まいとしても
家賃を含めて毎月
15ー20万円はかかるだろうし、
家族がいて住宅ローンを抱えているなら
30万円ぐらいは必要だろう。

とにかくお金はあったほうがいい、ということが必ず身にしみてくる。
そこで転職先が見つかるまでのつなぎ資金として威力を発揮してくるのが、クレジットカードや
銀行のカードローンである。

ただし、クレジット
カードは買い物に止めて、キャッシングは金利が
高いので控えたほうがいい。

ところが、こうしたクレジットカードや銀行の
カードローンは失業をすると作ってはくれない。
クレジットカード会社や銀行は信用を重んじるの
で収入のない失業者にはカードは作らない。

サラリーマンやO Lの利点は会社勤めをしてい
るということで、他者に対して安心感を与えると
いうことである。このメリットを活かして会社に
在籍しているうちに、ぜひクレジットカードや銀
行のカードローンを作っておくことである。
失業したときに必ず生きてくる。
posted by iknow at 06:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年02月07日

退職するなら必ず有給休暇を取って損しないように!

有給休暇を取るための条件だが、あなた
が半年以上勤めていることと、8割以上出勤して
いることが必要だ。
その上で有給休暇取得を考えてみると、まずそ
の取得を上司に請求する必要がある。

試されるあなたの交渉力

これまで、
なぜあなたが有給休暇を溜めていたかというと、
仕事が忙しくて取れなかったことや、社内が有給
休暇を取る雰囲気ではなかったことがあげられょ
う。しかし、もう辞めると決まったので、そんな
気遣いはいらない。

退職日から逆算してあなたの有給休暇を請求することだ。仕事が忙しいときに
は退職日をずらせばいい。もちろん、早く辞めたいときは残念ながら諦めるしかないが。

次に、有給休暇をお金に換えれないか、という発想が浮かぶことと思う。

結論からいうと、これは違法になる。なぜなら有給休暇というものは、
仕事のストレス解消のために設けられているもので、お金に換えるという概念とは異なる。

では、有給休暇が30日も溜まっているのに、み
すみす退社しなくてはならないのか。何か有効な方法はないのか。ここで大切なことが、これはリストラ、退職という事態の全ての場面にいえることなのだが、会社との交渉次第といえる。会社があなたの働きを認めてくれるなら多少、退職金な
どを上積みしてくれるはずである。とにかくリストラや退職では、あなたの労働問題に対する知識
や人事担当者らとの交渉力が試されるということを肝に銘じてほしい。そして、そうした経験は必
ず次の転職先で活きてくる。
posted by iknow at 07:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年01月07日

退職やリストラで転職する場合は先の見据えた行動を

早めに人生観や職業観を固める

リストラ全盛期の現在、すでにリストラされる
ことや自分自身で新たな転職先を見つけることを
前提として転職のスケジュールをしっかりと作っ
ておくといい。いざ、という時に慌てなくてすむ。
転職のスケジュールは、仕事が1 カ月単位で進
むとすると、おおむね3 カ月前ぐらいから考えて
おくことだ。有給休暇も退職前にしっかり消化する。
ただし現在はすぐに転職先が見つか
るとは限らないので、転職先への入社が半年後や
1年後となるかもしれない。

とくに中高年の人の転職については、十二分に
情報アンテナを張って転職情報を収集することを
怠らないょうにしたい。また、同時に資格取得に
ついても並行して進めておくといい。

転職すると決めたら最初のうちは自分の人生観
や、職業観、リストラ観を固めることから始めた
い。いまの会社の何が不満なのか、自分は何をや
りたいのか、リストラに対してはどう立ち向かう
べきなのか等々を固めておく。

同時に業界・会社研究についても新聞や転職情
報雑誌などをマメに見るクセをつけておくこと
だ。

ハローワークにも足を運んで転職最前線の雰囲気を知っておくといい。
また、かつての会社仲間など転職をした人の話
をよく聞くことも大切。

ナマの話は説得力があり、
必ずあなたの転職の力となるはずだ。

さらに人材会社に相談をしてみることも自分を
客観的に見ることや、現在のあなたの年齢での転
職市場の動向を知る上で役に立つ。

とにかく早めの準備が成功する転職の秘訣である。
posted by iknow at 07:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年12月11日

退職手続き後のUターン・Iターン転職窓口一覧

退職の手続きを済ませ、離職票、源泉徴収票などをもらい地方にかえる場合はUターン・Iターンの転職希望者を受け付けてくれる施設gが全国にはたくさんある。

各都道府県別にU・Iターン専用の窓口を掲載している。

退職の手続きをしっかり済ませたのならこの情報やインターネットの求人を参考に新たな転職先を見つけてみて欲しい。



石川県東京Uターン情報センタ―千代田区平河町2-6-3 03-5212-9016
都道府県会館14階

石川県大阪U夕一ン情報センタ―大阪市北区西天満4-1 4-3住友06-6363-3077
生命御堂筋ビル2階

福井福井Uタ一ンセンタ―千代田区丸の内1-8・3 03-3201-4668
(東京事務所)国際観光会館4階

福井U夕ンセンタ一(大阪事務所)大阪市中央区瓦町2-2-14 06-6226-1222

山梨ふるさと山梨就職相談室干代田区丸の内1-8召03-3216-2630
国際観光会館1階

ふるさと山梨就職情報コ一ナ一(大阪大阪市北区梅田1-1-3 06-6344-5961
事務所)大阪駅前第3ビル21階

長野長野県東京事務酬夕一ン相談室千代田区丸の内1-8B 03-321 1-1335
国際観光会館4階

大阪ターン相談室大阪市北区梅田1-3-1 06-6341-9 130
大阪駅前第1ビル8階

岐阜ぎふUタ一ンセンタ―岐阜市薮田南2-1ョ058-271-4 135
岐阜県庁職業安定課内

岐阜県東京事務所内千代田区平河町2-6-3 03-5212-902 1

東京U夕ーンコ一ナ―都道府県会館14階

岐阜県大阪事務所内大阪市北区梅田1-1-3 06-6344-0225

大阪Uタ一ンコ一ナー大阪駅前第3ビル30階

静岡静岡県東京事務所産業振興部内千代田区丸の内1-8・3 03-321 5-0612

静岡Uタ一ン就職情報センタ―国際観光会館4階

愛知愛知県労働部職業安定課名古屋市中区三の丸3-1-2 052-951-1960
地域雇用対策係

三重マイライフ三重人材Uターンセン夕―干代田区平河町2-63 03-5212-9065
都道府県会館11階

滋賀滋賀県東京事務所千代田区丸の内3-8-1 03-5221-0678

U夕ーン情報セン夕―東京都丸の内庁舎13階

大津技術人材Uターン相談コ一ナ―大津市京町4-1 -1 0775-24-6 150
滋賀会館南館4階

京都京都Uタ一ンセンター京都市上京区大宮中立売下ル075-451-8609
和水町439・1

ハロ一ワーク京都西陣

大阪大阪東公共職業安定所大阪市中央区農人橋2・1-36 06-6942-4771

兵庫兵庫学生‘Uタ―ン神戸市中央区東Il崎町1-1-3 078-351-3371

就職支援セン夕―神戸クリス夕ルタワ一ビル12階
(兵庫県神戸ハ一バ一ランド庁舎内)

奈良ハロ一ワ一ク奈良奈良市法連町387 0742-36・160 1

奈良公共職業安定所奈良第3地方合同庁舎

和歌山きのくに人材U夕一ンセン夕―千代田区丸の内3-8・1 03-5221-0431
東京都丸の内庁舎6階

鳥取ふるさと鳥取Uタ一ンコ一ナ―千代田区平河町2-6-3 03-5215-5117
(東京事務所)都道府県会館l0階

ふるさと鳥取Uタ一ンコ一ナ―大阪市北区梅田1日・3 06-6341-3955
(大阪事務所)大阪駅前第3ビル22階

島根東京ふるさと雇用情報コーナー千代田区丸の内ト9・1 0120-60-2357
鉄道会館9階島根県物産観光館内

大阪ふるさと雇用情報コ一ナ一大阪市北区西天満3-13-18 0 120-70-2357

島根ビル5階
岡山ふるさと岡山就職相談コ一ナ―千代田区丸の内3-8-1 03-3213-0207

東京都丸の内庁舎14階
岡山県東京事務所内

大阪U夕一ン相談コ一ナ―大阪市中央区備後町3-2-13 06-6261-3206
岡山県産業ビル4階

広島広島ゆめてらす(2階)渋谷区代々木2-2-1 03-5333-8550

広島県ふるさと就職情報コーナ―ゆめてらす2階

大阪ふるさと就職清報コ一ナ―大阪市北区梅田1-3-1 06-6345-5821
大阪駅前第1ビル8階

山口ふるさと山口千代田区丸の内1-8-3 03-3231-1863

東京Uタ一ン相談コ一ナ―国際観光会館3階

ふるさと山口I 大阪市北区梅田2-4-13 06-6341-0755

大阪Uターン相談コ一ナ―阪神産経桜橋ビル2階

徳島徳島県Uタ一ンコ一ナ―千代田区丸の内3-8ョ03-5221-0301
(東京事務所)東京都丸の内庁舎1階

徳島県U夕一ンコ一ナ―大阪市中央区南船場3-9-10 06-6251-3273
(大阪事務所)徳島ビル4階

香川香川県東京人材U夕一ンコ一ナ―千代田区丸の内1-8B 03-3231-4840
国際観光会館2階

香川県大阪人材U夕ーンコ一ナー大阪市中央区東心斎橋1ョ8-24 06-6271-0655

愛媛愛媛県Uタ一ン求人情報コ一ナ―千代田区丸の内3-8-1 03-5221-0381
(東京事務所)東京都丸の内庁舎3階

愛媛県Uターン求人情報コ一ナー大阪市中央区瓦町1-7-7 06-6202-7846
(大阪事務所)愛媛ビル

高知高知県東京事務所千代田区霞ケ関3-3ョ0120-103-248
尚友会館1階

高知県大阪事務所大阪市浪速区幸町2-6-16 0120-103-25ロ

高知県名古屋事務所名古屋市中区栄4ョョ中部日本052-251-0540
ビルデイング4階



都道府県窓口名住所TEL
福岡ふる里人材U夕一ンコ一ナ―千代田区麹町1-12 03-3261-986 1
(東京事務所)

ふる里人材U夕ーンコ一ナ―大阪市北区梅田1 -3-1 06-634 1 -3627
(大阪事務所)大阪駅前第1ビル9階

佐賀佐賀県東京事務所千代田区丸の内3-8-1 03-5221-0331
東京都丸の内庁舎5階

佐賀県大阪事務所大阪市北区梅田1-3-1 06-6344-8031
大阪駅前第1ビル9階

長崎長崎県東京事務所千代田区平河町2-6B 03-5212-9025
都道府県会館14階

長崎県大阪事務所大阪市北区梅田ト3-1 06-634 1-00 12
大阪駅前第1ビル8階

熊本銀座熊本館中央区銀座5-3-16 03-3572-5022
0120- 13 1-592

熊本県名古屋事務所名古屋市中区葵1-20-19 052-931-0560
芝電ビル2階

熊本県大阪事務所大阪市北区梅田1-1-3 06-6344-3883--5
大阪駅前第3ビル21階

大分豊の国U夕一ンコ一ナ―千代田区霞が関3-3-1 03-3501-026 1
(大分県東京事務所)尚友会館2階

豊の国U夕一ンコ一ナ―大阪市北区梅田1-1-3 06-6345-0071
(大分県大阪事務所)大阪駅前第3ビル21階

豊の国Uタ一ンコーナ―福岡市中央区天神2-1 4-8 092-721-004 1
(大分県福岡事務所)福岡天神センタ一ビル10階

宮崎ふるさと宮崎就職相談窓口千代田区丸の内3-8-1 03-5221-0341
(東京事務所)東京都丸の内庁舎13階

ふるさと宮崎就職相談窓口大阪市北区梅田1 -3-1 06-6345-7631
(大阪事務所)大阪駅前第1ビル9階

鹿児島ふるさと人材相談室(東京事務所)千代田区有楽町1-6-4 03-3506-9 177
千代田ビル9階

ふるさと人材相談室(大阪事務所)大阪市北区梅田1-3-1 06-634 1-56 18
大阪駅前第1ビル9階

沖縄沖縄県庁商工労働部職業安定課那覇市泉崎1-2-2 098-866-2354
posted by iknow at 20:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年12月09日

退職後はUターン・iターン転職も

転職情報は以外に身近なところからも収集でき
る。とくに注意をしてほしいのが、新聞の折り込
みの広報や広告、チラシである。
都道府県や区市町村が出す広報誌には、実は公
務員の新規採用、中途採用情報が載る。もちろん
第1種や上級職ではないが、それでも安定した職
種の募集というのは魅力がある。
これを見逃す手はない。この不況の中、公務員ほど魅力的な職種
はないと言っても過言ではない。最近ではある地区の清掃員の募集に、多数の中高年が集まったと
い公う。
務員の募集では、つねに都道府県や区市町村の役所の掲示板に注意をしているといい。臨時の
募集というのもよくある。また、広報誌には官公庁が主催する転職セミナーの情報もよく見かける。
新聞の折り込み広告やチラシをバカにしてはいけない。実は、そこから現在の社会の経済状況が
見て取れる。たとえば、スーパーのチラシーつにしても消費者物価の推移がわかる。
不動産広告を見ていると、土地や住宅・マンションの、バブルの期に比べて異常なほどの値下がりに驚くはずだ。一こうしたスーパーや不動産のチラシを他社と比べ
てみるのも面白い。

新聞に折り込まれてくる官公庁の広報誌や企業のチラシは、毎日のようにあなたの元に届けられ
てくる無料の情報である。よく考えてみると、こんなあり難いことはない。すぐにゴミ箱行きとせ
ずに、十二分に活用しようではないか。そこから必ず、小さくても新しい発見があるはずである。
posted by iknow at 20:00| Comment(0) | 退職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
サスペンスドラマ